diwosch.at: Personalvermittlung
aus Innsbruck

  • Wir analysieren, was Fachkräfte in Ihrer Branche zum Jobwechsel bewegt.
  • Unsere Inserate auf Datenbasis sprechen Kandidaten an, die Ihren Top-Mitarbeitern ähneln.
  • Wir spielen das erstellte Inserat auf die perfekten Kandidaten aus.

 

Mehr Bewerber dank der Algorithmen von Google & Facebook

Wie muss eine moderne Personalvermittlung aussehen?

Rund 65 % aller Neuanstellungen gingen 2018 auf das Konto von Internet-Stellenbörsen, Social-Media-Kanälen oder die eigene Unternehmens-Webseite.

Das heißt: Die Jobsuche findet heutzutage Großteils auf Google, LinkedIn, Xing und Co. statt. Die zielgerichtete Ansprache von potentiellen Bewerbern im Internet ist deshalb die beste Möglichkeit, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Hier kommt diwosch.at ins Spiel: Durch unsere jahrelange Erfahrung im Online-Marketing kennen wir die Such-Algorithmen auf diesen Plattformen genau. Wir finden heraus, wie Ihre gewünschten Bewerber online nach Jobs suchen und stimmen Ihr Inserat genau auf Ihre Zielgruppe ab.

Wir kümmern uns um die Inseratgestaltung, die Platzierung auf relevanten Plattformen und um die Werbung auf Google, Facebook und Co.

So nutzen Sie die Datenmacht der größten Datenkraken der Welt, um die perfekten Fachkräfte anzusprechen und abzuwerben.

So fanden Menschen 2018 neue Jobs

  • Internet-Stellenbörsen 41,4% 41,4%
  • Eigene Unternehmenswebseite 27,2% 27,2%
  • Mitarbeiterempfehlungen 8,2% 8,2%
  • Arbeitsagentur 5,9% 5,9%
  • Karrierenetzwerk 4,2% 4,2%
  • Social Media Plattformen 1,2% 1,2%
  • Sonstige Kanäle 3,7% 3,7%
Quellen: statista

Wie funktioniert Personalvermittlung bei diwosch.at

Zu Beginn befragen wir Sie zu den gewünschten Eigenschaften, Qualifikationen und Erfahrungen Ihres gesuchten Mitarbeiters.

Als nächstes sprechen wir mit einem oder mehreren Ihrer Top-Mitarbeiter. Wir finden heraus, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht und warum motivierte Menschen gerne bei Ihnen arbeiten.

Diese Informationen werden analysiert und für die zielgerichtete Inserat-Erstellung auf Datenbasis genutzt. Denn nur wenn wir wissen, wen Sie genau suchen und was Ihr Unternehmen für Top-Bewerber besonders attraktiv macht, können wir Ihre gewünschten Bewerber durch die richtigen Argumente anlocken.

So „klonen“ wir praktisch Ihre besten Mitarbeiter.

Personalvemittlung von diwosch.at leicht erklärt

Die 3 Schritte bei unserem Online-Marketing-System für die Personalvermittlung

Personalvermittlung Bewerber anlocken

Schritt 1:

Bewerber anlocken

 

Durch zielgerichtete Werbung auf Google, Facebook und Jobportalen wie karriere.at locken wir potentielle Bewerber auf Ihre Website.

Schritt 2:

Bewerber markieren

 

Sobald ein potentieller Bewerber Ihr Inserat auf der Webseite aufgerufen hat, wird er mit sogenannten „Cookies“ markiert. Sollte sich die Person nicht sofort bewerben, kann damit maßgeschneiderte Remarketing-Werbung ausgespielt werden. 

Personalvermittlung Remarketing
Personalvermittlung Remarketing

Schritt 2:

Bewerber markieren

 

Sobald ein potentieller Bewerber Ihr Inserat auf der Webseite aufgerufen hat, wird er mit sogenannten „Cookies“ markiert. Sollte sich die Person nicht sofort bewerben, kann damit maßgeschneiderte Remarketing-Werbung ausgespielt werden. 

Personalvermittlung Menschen finden

Schritt 3:

Ähnliche Menschen finden

 

Dank der Algorithmen von Google und Facebook können wir Ihre Jobanzeige auch genau jenen Menschen ausspielen, die die gleichen Eigenschaften wie die Besucher Ihres Inserates in Schritt 1 haben. 

Das unterscheidet unsere Personalvermittlung von einem klassischen Personalberater

Wir haben uns auf die Suche und zielgenaue Ansprache von qualifizierten Bewerbern spezialisiert. Wir erstellen also keine Qualifikationsprofile, Typisierungen oder ähnliches und nehmen auch keine Vorsortierung der Bewerber vor.

Da der konkrete Nutzen dieser Zusatzleistung für Sie ohnehin fragwürdig ist, konzentrieren wir uns auf unsere Stärken: Die Vermittlung von qualifizierten Bewerbern.

Sobald sich ein Bewerber meldet, übernehmen Sie die volle Kontrolle. Sie kennen Ihre Branche und Ihre Anforderungen wie kein Zweiter. Dadurch können Sie die Vorsortierung der Bewerber, Bewerbungsgespräche und Probearbeiten effektiver als jeder Personalberater durchführen.

Weiterer Vorteil für Sie: Durch den Verzicht auf Zusatzleistungen ist unsere Personalvermittlung in der Regel mehr als 50 % günstiger als bei einem klassischen Personalberater.

Personalvermittlung Unterschied

Das beinhaltet die Personalvermittlung von diwosch.at

  • Inserat-Erstellung

    Durch unsere umfangreiche Recherche erstellen wir ein zielgenaues Inserat, dass Ihre gewünschten Bewerber anlockt.

  • Inserat-Platzierung auf Job-Plattformen

    Wir veröffentlichen Ihr Inserat auf karriere.at, monster.at oder anderen
    relevanten Plattformen.

  • Inserat-Platzierung auf Ihrer Webseite

    Wir veröffentlichen Ihr Inserat auf Ihrer Webseite und stellen sicher, dass Ihr Inserat auf Google gefunden wird.

  • Einrichtung von Online-Werbungen

    Wir erstellen Werbe-Kampagnen auf Google, Facebook und anderen Plattformen, die Ihre gewünschten Bewerber anlocken.

  • Inserat-Platzierung auf Social-Media

    Wir posten Ihr Inserat auf LinkedIn, Xing, Facebook und Co. und sorgen dafür, dass Ihre Zielgruppe darauf aufmerksam wird.

  • Inserat-Controlling und Optimierung

    Wir messen den Erfolg Ihres Inserates und führen so lange Verbesserungen durch, bis Sie qualifizierte Bewerber anziehen.

Wir suchen aktuell einen Texter/Junior Content Marketing Manager

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